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本报记者陈娜报道为期两天的第二届深港人才“嘉年华”昨日在市人才大市场闭幕。在招聘会首次特辟的“高薪人才招聘专区”，28家企业提供了300多个年薪不低于8万元的高新职位。面对学历、技能、经验等“常选项”，记者发现“金领职位”的招聘条件开始向应聘者的企业文化培养能力方面转移。
1.2万人角逐3000职位
两天来，内地、珠三角及香港、澳门210多家企事业单位提供的3000多个职位共吸引了1.2万名应聘者进场角逐。昨天上午9时30分，当记者赶到现场时，5楼招聘大厅和7楼的“高薪人才招聘专区”绝大部分企业被应聘者围得水泄不通。记者注意到，市场营销、计算机、经济管理、房地产、财会等传统热门专业的“将才易得”，而兼具高职、高薪的“双高”岗位却“帅才难求”，“嘉年华”现场对高中低各层次人才的需求呈现一种非常明显的“梨”形分布。
特辟高薪人才招聘专区
开辟“高薪人才招聘专区”是此次招聘会的一大亮点。包括艾默生、华为3COM、香港益发集团、深圳市彩虹投资公司等在内的28家企业共提供了300多个年薪不低于8万元的高新职位。
据市人才交流服务中心发展部负责人介绍，目前许多港澳企业希望到内地招聘高科技研发人员，而内地一些企业则特别渴求有海外工作经验的人才，开辟高薪专区正是为了满足企业对中高级人才的需求，并通过对“进口”和“出口”的适度筛选，为招聘提高一个更加高效和优越的环境。为此，市人才交流服务中心一方面要求入场招聘企业提供的岗位年薪至少要达到8万元以上，另一方面要求入场者具备大学本科以上学历或中级职称以上资格，验证入场。
老外董事长现场招总经理
在“高薪人才招聘专区”，面对每小时在眼前更新的七八十张面孔和手中厚厚的博士、硕士、海外留学生应聘简历，开出30万年薪现场招总经理的深圳龙岗某塑胶电子厂的蓝眼睛董事长Albert（欧博俊）和中方合伙人告诉记者，他们最看重的是应聘者对企业文化的培养。“很多应聘者非常熟悉技术和管理，对此侃侃而谈，却没有丝毫涉及对企业文化的培养，这恰恰是我们最看重的，因为一个企业做大了之后，文化才是核心的凝聚力。他们更适合我们另外一个职位——生产总监，年薪10万，而不是总经理。”欧博俊对记者说。
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