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“进厂才两年,可我拿的工资比其他姐妹要多,这样凭本事吃饭的分配办法,确实很好”。不久前,春江集团棉纺厂细纱工李艳萍从财务部门拿到1000多元的薪资时,心情十分激动。这位年仅20岁的小姑娘经过刻苦磨炼,现已成为该集团高技能员工之一。今年8月,她代表杭州市参加浙江省级技能大赛。
浙江省富阳市把加快技能工人的培养,作为提升企业竞争力、增强区域经济发展后劲的“人本工程”来抓,着力完善员工技能培训、考核、使用、待遇相结合的新机制。该市依托技工学校和中等职业技术学校,广泛开展技能振兴活动,以此来推动企业技能人才培养工作,壮大能工巧匠队伍。对于参加省市技能比赛成绩优秀的员工,破格晋升职级,将员工的职业技能等级与收益挂钩,激励员工学技能、比业绩,在企业内部形成技工是企业“香饽饽”的氛围。据悉,富阳市每年有1300多名员工取得国家职业资格证书。
与此同时,该市劳动和社会保障部门充分发挥在市场经济条件下劳动用工的引导作用,将电工、烹饪、服装制作、汽车修理及车、铣、磨、焊、锅炉工、机械等120多个职业(工种)实行明码标价,提高技能型人才在市场的求职成功率。
据该市劳动部门的同志介绍,在富阳市掌握了一技之长的技能型人才不仅就业不成问题,而且其收益要明显高于一般员工。
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