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技术干部都有自己的专业特长和相关的工作经验。退役到地方，一般都比较容易找到工作，但也有许多人高不成低不就，退役几年还闲在家，不知做什么事情好。
退役的技术干部中有两种类型：一种是能独立设计方案、操作机械、仪器、排除故障、治病、并懂管理，可指导一批技术人员或工人完成项目等。这种类型的人有较广阔的市场，只要要求不离谱，并掌握了一定的择业技能、择业渠道，是可以找到合适的位置并获得发展的。有时候地方企业所提供的技术岗位与我们在部队所从事的技术工作会有些不同，这不要紧，只要差距不大，熟悉一段时间就可进入角色。部队技术干部退役后定位在相应或相近的技术操作、技术管理或技术经营上，容易被市场认可。
技术干部的另一种类型是，虽然具有相关专业文凭、技术职称，甚至多年来从事技术工作，但只能分析技术方案、故障、病情、组织技术人员工作，更形象一点地说就是只会动口不会动手，这类人员也有市场，但比第一种类型的就业面要窄一些。如果你在部队从事过的工作与企业要求相符合，比如：驻厂军代表退役到地方从事质检、工程监督或者在部队有明显业绩、特长的，也容易被企业聘用。
海军某部一通信工程师，多年来在通信机关从事通信技术管理工作，参加过部队的一些重大的通信工程建设，熟悉有关通信设备性能等。1999年复员在互联网上发布求职信息，最后以年薪12万被一大型通信公司聘为地区总经理。
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