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有些官兵认为：在部队服役期间就要安心服役，不要考虑退役择业问题，以免影响部队工作。安心服役是对的，但不去考虑退役择业问题是不可能的。毕竟绝大部分官兵都要经历退役择业这一关，而且这是人生重要的一关。部队培养军地两用人才就是要消除官兵的后顾之忧。官兵如果因为在服役期间思考退役择业问题而影响到部队工作，那是他对现在市场的不了解。这样做，最终会影响自己退役后能否找到理想工作。我们要正确处理部队工作与退役择业的关系，养成良好的军人素养，因为出色地完成部队工作是退役择业的基础。
在"8181"退役军人择业网（www.8181.com.cn），每天都有很多来自全国各地的企事业单位在网上招聘退役军人。许多单位要求应聘的退役军人军事素质好，有的甚至还要求在部队立过功受过奖、是党员等。
地方单位对应聘者提出这些要求，是有理由的。现在市场竞争日趋激烈，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，除要求员工具备应有的技能外，还要遵守纪律、服从命令、听从指挥；有的企业甚至还将孙子兵法等用于商场，所以他们把目光瞄向退役军人。身为退役军人的你如果不具备这些素质，没有良好的军人素养，看上去不象一个兵，企业无疑会对你冷眼相待。
广州一待遇优厚的外资企业，在退役军人中招收6名行政管理人员、2名汽车司机和10名生产工人，其面试的第一项内容就是走队列和介绍自己在部队时的团队精神。
余小秋原是空军某部工程师，大学本科毕业、计算机专业。2001年转业时选择自主择业，他从报纸上的广告得知南京一网络公司招聘一名总工程师，由于是高薪聘请，所以当时应聘这一职位的有一百多人，其中有博士生、硕士生和许多从事过网络工作的科技人员及技术管理人员。在面试中，余小秋讲述了自己在离开部队之际，如何克服困难完成部队一局域网工程的经历等情况，最终在高手林立的竞争者中脱颖而出，被聘为总工程师。后来公司领导主动告诉他："除业务能力外，我们更看重你坚守岗位、克服困难完成任务的奉献精神，以及你良好的军人形象，同时希望你能以这种精神感染公司的每一位员工。"
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