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部队干部转业到地方，希望选择一份自己较为满意的新职业，这是完全可以理解的。怎样才能达到这一目的呢？我们认为，重要的是要有好的心态。
首先要克服依赖心理，不少转业干部认为自己在部队多年作出一定的贡献，转业后，
由组织帮助找工作是理所当然的，因而完全依赖组织出面、坐等安置分配。当然，妥善安排好每一名转业干部是安置部门应尽的职责，同时依靠组织选择职业也比自己找“关系”、托“熟人”要稳妥得多，但依靠并不等于依赖。在择业过程中，要积极配合组织，主动参与市场竞争，寻找自己的职业定位，变被动为主动。
其实要克服好高骛远心理。有的转业干部在选择工作岗位时，将目光聚集在党政机关、公安政法等“热门”单位，一旦不能如愿，要么找组织调单位、换岗位，要么拖着不按时离队报到，因而影响了安置工作的顺利进行。但是，转业干部千万别忘记，在挑选职业时要根据自身的素质条件，扬长避短，把那些能够发挥自己才华的地方作为择业的首选目标，而不要一味想进“保险箱”、端“铁饭碗”。应当说，最适合自己的工作岗位就是最好的，最高的。
第三要克服畏难心理。转业干部长期在部队工作，对地方情况不太熟悉，在接受市场挑选时，不可避免的会遇到一些困难，这也是正常的。面对这些困难不能畏缩，应保持一种积极向上的心态。要充分认清自身在部队锻炼多年的优势，增强参与竞争的信心。与此同时，下功夫学习地方工作需要的专业知识，进一步提高工作能力，增强参与地方竞争的实力，把握选择职业的主动权，用自己的实力赢得适合自身发展的空间，在竞争中走向成功。
( 中国转业军官 吴端阳 莫家胜 ) |
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