浙江省永康市退伍安置办公室内电话铃声不断，门口车来人往，许多刚刚返乡的退伍战士在与私营企业主洽谈自己的工作，退伍安置办公室成了该市的一个小型“人才交流市场”退伍军人成了市场上的“抢手货”。
　　
    “退伍军人思想正、作风好，有较强的组织纪律观念和管理能力，当然受欢迎！”这是不少私营企业业主的心声。浙江星月公司老总、退伍军人出身的胡济深认为，当过兵的人则让人有一种安全感和信任感。现该厂2000余名企业员工中，退伍军人占了700余名。退伍军人良好的素质在企业生产中发挥了显著作用，给企业带来了可观的经济效益：该厂年产值达到12亿元，连续两年纳税超2000万元。
　　
    私营企业在大量引进退伍军人的同时，在管理上也引进了军事化管理方式。浙江神超有限公司将职工分成五个班，由一名退伍军人负责，每天坚持早操制度，不断强化纪律观念。永康市20多家私营企业春节过后不忙开工忙军训，把军训作为提高员工素质的重要手段。不少退伍军人到企业后，很快成为企业的生产管理骨干和一线生产员工中的中坚力量。
　　
    市退伍安置办公室的同志介绍说：“随着市场经济的不断深入，个体私营企业蓬勃发展，全市现有3245家个体私营企业，已占全市企业总数的99．5％。原来，我们担心退伍军人的安置问题，没想到在私营企业面前，退伍军人成了‘香饽饽’。现在私营企业已成为我市退伍安置的主渠道，我市每年接收的退伍军人中有三分之二被私营企业安置接收”。
　　
    “退伍军人为什么愿意进私企呢？”那是因为，近年来地方政府完善了个私企业的用工制度和报酬给付制度，规定私营企业主必须为职工交纳社会保险、医疗保险、养老保险、人身伤害保险等，确保了就业人员的工资和福利待遇，从而进一步提高了退伍军人进“私企”的积极性。
　　
    在退伍安置办公室报到处，笔者见到了几位正在报到的退伍军人，当提及工作打算时，他们回答说：“有这么多单位欢迎我们，我们一时还定不下来，准备了解一下再定。”一名退伍军人说：“我的目标就是进私营企业，这样除了可以拿到政府发给的安置补偿金外，在私营企业还可以选择到自己理想的专业岗位，学一点技术，将来自己办厂。”
　　
    由此可见，社会主义市场经济的进一步发展、随着改革的不断深入，退伍安置的渠道并不是变窄了，而是更为宽阔了。只要广大退伍军人自身素质过硬，面临的必将是一个更为广阔绚丽的人生舞台。

( 中国国防报 楼赵龙 )