眼下，又有一批自主择业的转业干部离开军营，加入谋职择业的队伍。无疑，尽快找到一份适合自己的工作，是这些同志的热切愿望。然而，要实现这一愿望并非易事。据悉，某市有些去年转业的自主择业干部，市场没少跑，亲友没少托，却一直没有找到合适的工作。有关部门调查后发现，除了别的原因外，不善于推销自己，未能有效地亮出自己的“内涵”来，是一个很重要的原因。

    “毛遂自荐”的故事尽人皆知。毛遂之所以能够跟随赵国平原君出使楚国，之所以能在关键时刻挺身而出，完成救国大任，其根本原因是他“以三寸不烂之舌”亮出了自己的“内涵”，并在实践中展示了自己的才能。自主择业的转业干部要谋职择业，　也要有一点毛遂精神，大胆地把自己的“内涵”亮给人家看。

    要亮出自己的“内涵”，首先要转变观念。我们中国人，尤其是中国的革命军人、共产党员，向以谦虚为美德、以含蓄为风度。这当然无可厚非。但在谋职应聘时、在用人单位对你毫不了解的情况下，你再一味自谦，藏而不露，人家根本不知道你懂什么、会什么、性格如何、能干什么，怎么能对你量才录用呢？

    在社会主义市场经济条件下，在用人机制发生重大变化，人才流动日益频繁、活跃的今天，特别是在我国加入WTO之后，许多地方都变得公开透明，自我陈述、自我展现不再是什么“骄傲”“狂妄”的代名词，而是一种正常的、必要的、合情合理的生存发展手段。自主择业转业干部要勇敢地、大大方方地把自己的才能、长处、性格、作风悉数无遗地展示出来，让用人单位认识你，评价你，选择你，使用你，为你提供合适的工作空间。

    亮出“内涵”，就要弄清自己的“内涵”，弄清自己是哪种人才类型，优长在哪里，适合于从事什么工作。自主择业转业干部，除了那些十分专业的人才，如医师、工程师之外，多为复合型人才，有人长于管理，有人精于谋划，有人善于协调，有人能写文章，有人会操微机，还有人兼而有之；有些同志还有某项专长的文凭、证书、奖状、作品集。转业之前，特别是谋职之前，要认真回顾一下，梳理一下，总结一下，看看自己手里到底有几把“金钢钻”，能揽什么样的“瓷器活儿”，作到条理清晰，心中有数，以便在应聘、应试时亮给人家，“供其所需”，“投其所好”；也便于上岗后发挥优势，做好工作。

    “内涵”如何亮？亮出“内涵”，就是把自己的心胸敞开，把个人价值的“百宝箱”打开，让人家看清楚，让人家认识你。这就要讲究其方法和技巧。

    要通过那些看得见、摸得着的实物，把“内涵”亮给人家。人们常说“眼见为实”。文凭、证书、奖状、作品集等最直观，最可信，最能说明你内在的素质。这些材料越多越好，越全越好，但切不可勉强凑数。把那些不足为凭的、微不足道的，反映不出多少水平、能力的东西凑上去，只能事与愿违。

    要通过简练、准确、生动的语言，把“内涵”亮给人家。要知道，语言表达能力既是亮出“内涵”的渠道，又是“内涵”的组成部分，切不可掉以轻心。要把准备亮出“内涵”认真加工、提炼、整理，最好形成文字，熟切啰啰嗦嗦、夸夸其谈，否则会适得其反。

    要自信而不自傲地把“内涵”亮给人家。在亮“内涵”时，甚至在整个谋职应聘过程中，要充满自信。自信能提升你的“品位”，能强化你的“内涵”，能增强对聘用者的感染力和影响力，甚至得到意想不到的“加分”。但在心情展现自信的同时，要防止自傲，不要有唯我独尊、目空一切、无所不知、无所不能的语言和形态流露。那样，容易令人生厌，弄不好会对你的素质能力打折扣。

    要谦恭而不卑下地把“内涵”亮给人家。文明社会、现代企业都讲究仪容礼貌。自主择业转业干部在谋职择业中，要注意展现自己的文明素质，要谦和，要彬彬有礼，要彰显自己的亲合力、感染力和凝聚力。这是个人素质的重要内容之一，也是上岗后处好人际关系、做好新的工作的重要条件之一，因而很被用人单位看重。当然，也不必低三下四，过于谦卑，如果因此而影响了自己的人格和自尊，同样会被用人单位厌弃。

( 中国转业军官 )