|
|
|
|
|
|
我们对北京军区空军所属部队去年选择自主择业的144名干部的就业情况进行了跟踪调查，结果是，已经就业的只有57人，占总数的39.6%，主要就业途径是投靠亲朋好友、到公司应聘、自办或合资办企业、从事个体经营等。
我们认为，自主择业干部就业率不高的主要原因有以下几点：一是经济发展水平地域差别大。由于我们北京军区空军转业干部大都集中在华北五省（区、市），除北京和天津两地就业率相对较高外，经济欠发达的河北、山西、内蒙古等地，可供自主择业干部选择的就业岗位比较少，就业形势不乐观。二是宣传力度不够。一些地方对自主择业干部的就业指导及相关服务还处于摸索阶段，对自主择业相关政策的宣传还不深入，人们对自主择业干部群体的特点及优势还不甚了解，全社会积极协助自主择业干部就业，创业的氛围还没有真正形成。三是有些转业干部“官”念较重。选择自主择业的干部，在部队时大都有一定的职权，自主择业后，抛不开面子，放不下架子，总想找一份收入高且比较“体面”的工作。四是有些转业干部素质不高。自主择业干部的平均年龄多在40岁左右，学历偏低，多数缺乏一技之长，与地方招聘员工提出的年龄、学历、专业要求有一定差距，在地方激烈的人才竞争中处于劣势。五是有些转业干部心里准备不足。不少同志选择自主择业是“自愿”而非“情愿”，缺乏相对明确的择业意和目标。六是有些转业干部容易自我满足。一些经济欠发达地区，人均收入较低，自主择业干部的退役金普遍高于当地党政机关的工资收入，一些干部满足于现状，暂时不愿再作就业的努力。
针对以上原因，要真正实现自主择业干部顺利就业、各得其所的目标，需要军地双方在加强教育引导，加强就业培训，加大宣传力度，发挥典型示范作用，加大地方政府扶持力度等方面共同努力。为自主择业干部营造一个良好的创业环境，帮助他们开好局、起好步。
( 中国转业军官 付爱启 张立新 ) |
|
|
|
