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据某退役军人人才网站调查，面对中国加入世贸组织后更多的机遇和挑战，70%以上的被调查者选择了“可能会跳槽”。小林就是这70%的其中之一，两个月前为了和朋友团圆而辞去了原先不错的工作，毅然跳槽的小林一边学习一边求职，经过一个月跑人才市场、赶笔试面试的过程，小林被几家公司选中并在其中作出了选择，现已签订劳动合同，进入试用期，每次回想起自己的求职经历，小林总是感慨良多，说他悟出了求职中的“实力、吸引力、成功率”的道理。
实力――实力的构成是多方面的，包括个人的智商、情商、胆商……包括个人的学历、经验、口头表达能力、文字写作能力、人际协调能力……实力要彻底量化很困难，人才测评、笔试、面试作为常用的考核手段被广泛应用于招聘过程中。应聘现在的单位，小林成功地通过了三轮面试，笔试取得了第一名的成绩，测评亦表现良好。这份实力并非与生俱来，而是来源于日积月累的学习，既要“读万卷书”，又要将理论与实践相结合，“行万里路”，只有这样，个人的综合素质提高，在实力的竞争中才能胜出。
吸引力――有实力未必能有吸引力。吸引力是基于实力的厚积薄发，这需要求职者在应聘过程中充分发挥，转化为招聘者乐于接受的吸引力。求职中应注意以下几点：一要充分发挥专业技能。招聘通常是因岗设人，因此招聘单位对专业技能的笔试成绩和大幅度中专业问题的回答较为重视，求职者应充分准备，不打无准备之仗。遇到发挥题也应放手一搏，争取高分。二要充分显示文化底蕴。求职者可以应聘过程中巧妙地旁征博引，引用一些名言警句，衬托出自己扎实的文化底蕴。三要充分展现亲和力。亲和力是产生吸引力的重要因素。应聘中，求职者在表情上要微笑待人，热情有加；有言语上要吐词清晰，掷地有声；在形态上要沉着稳重，有板有眼。
当然，要想产生较强的吸引力，刻意打造是行不通的，还应有良好的演说口才及较深的文化功底，在穿着打扮、行为举止上也要有讲究。招聘中不乏有实力的求职者吸引不了招聘单位而导致应聘失败的例子，由此可见吸引力的重要性。
成功率――成功率是从实力天吸引力再到最终成功的关键环节，提高求职的成功率需要在态度、方法和性格上作出正确的选择。
首先，态度要认真。国内人才市场的基本状况供过于求，除了一些高级尖端人才，一般都是“买方市场”。“早起的鸟儿有食吃”，求职者应该充分发扬不怕苦、不怕累的精神，积极主动应聘，争取早日成功。
其次，方法要科学。一是定位要准确。求职者应搞清自己想干什么，能干什么，明确个人的主攻方向，结合招聘单位让干什么，对个人的职业生涯进行科学、明晰的定位。二是应聘单位宜少而精。人才市场上有些求职者复印大叠求职材料，看到类似的专业或岗位就投，全然不础招聘单位的情况以及具体的岗位要求，这样广种薄收的效果并不好。求职者应该对招聘单位及岗位有所了解，遵循少而精原则，有的放矢地投送求职材料。三是宜留有余地。少而精原则是相对的，求职者应留有余地，选择3－5家单位，脚踩几条船有备无患。
第三，性格要自信和坚决。求职中性格的表现也决定了求职的成功。求职中性格的表现也决定了求职的成功率。求职者要始终保持自信，因为只有自信，才能有良好的发挥，才能展现个人的实力和提高吸引力，进而促进求职的成功。当求职者面临选择时，也应从容面对选择之难，忌优柔寡断、犹豫不决，以免错失良机。有时，态度坚决一些，烦恼就少一些，成功率也就更高一些。
( 北京人才市场报 陈酒 ) |
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