今年人才市场一片火爆，众多的招聘单位与蜂拥而至的求职者，掀起了人才市场一个又一个高潮。对此，业内人士表示，这不但反映出用人单位缺乏人才，急于招聘，同时也反映出求职者就业压力增大，未就业一族增多，而且求职者之间对职位的竞争日趋激烈。   

    目前，几十上百人争聘一个职位已成家常便饭，自然也给用人单位带来足够大的选择与淘汰空间。那么什么样的人才在人才市场受欢迎呢？广东省人才市场对此做了专项调查，并综合人才库各项数据分析得出如下结论：   

    经营策划人才抢手   

    最近，记者在广东省人才市场调查时发现，各招聘单位的招聘广告已发生很微妙的变化，很多单位在对人才“要求”栏内，都注有“懂经营”、“善管理”、“有思想”、“长策划”等字样。   

    日前，在广东省人才市场举办的一场综合性人才招聘会上，曾在海南省一家房地产公司担任售房部经理的李先生，就成了当日进场招聘的4家房地产公司追逐的重点对象。由于李先生的“杀手锏”是－－曾凭借一个好策划创意让海南那家房地产公司一次性成功地集团售出住房100多套，升任售房部经理，并获得那家房地产公司颁发给他的特别荣誉证书，4家房地产公司为争夺李先生打起了“价格”战，最高的给出月薪5万元人民币。   

    究竟为何这家公司愿意出如此高的薪水招聘一个售楼部经理呢？记者采访了这家公司的人力资源部经理。他对记者说：“这种复合型、高素质的人才任何时候都会受欢迎，我想，用高薪招聘一个综合素质强的人才，为企业带来的将是更好的回报。”   

    熟悉WTO规则吃香   

    现在，由于中国已加入了WTO，不少招聘单位将“熟悉WTO规则”写入了招聘要求栏。而那些懂法律尤其是懂经济法的，掌握一定的外贸知识，对外公关协调应变能力强、口才佳的人才，在人才市场也十分走俏。   

    在本周广东省人才市场举行的外商投资企业专场招聘会上，今年的应届毕业生林小姐，就凭简历中成绩单上注明的“WTO知识：85分”，成功地与一家外贸公司签了约。据悉，去年我国加入WTO以后，林小姐所在的学校根据市场需求马上开设了“WTO知识选修科目”；经过一个学期的修读，林小姐谈起WTO规则来，对于什么“非歧视”、“透明性”、“公平性”等知识谈得头头是道。正好这家外贸公司急需招聘一位培训专员，专门负责全体员工的培训，尤其是WTO知识的培训，于是一拍即合聘用了林小姐。   

    另外，外语类人才在市场也十分抢手。现在，人才市场中不时能看到招聘方与应聘者用外语对话，这成了人才市场当中一道亮丽的风景。不注意看，还以为是“老外”在对话，其实那正是招聘方对应聘者进行考察，“你说懂外语，那词汇量多少、语音准确与否、对语言涵义的把握程度怎样等等，一谈便知”。   

    敬业比高学历重要   

    目前，很多单位在选才用才时，已经回复到了一种理性的状态。他们不再像过去一样一味的追逐“高学历”、“高学位”、“名牌大学毕业”，而是将“敬业、有责任感、有事业心”摆到了首位。   

    近日，记者与某知名公司人力资源部经理谈起，某公司在北京招聘时注明“北大、清华生免谈”这一度闹得沸沸扬扬的话题时，他深有感触：“我们公司原来也招聘过几个北大毕业生，签订合约后，要花大量资金对他们进行培训，但他们积累了大量工作经验之后，便一走了之，有些甚至不辞而别。”   

    张先生是一家传媒的人力资源部经理，他也对记者说了这样一件事：他们单位曾招聘了一名颇有才华的编辑，但这个编辑平时在纪律上有些散漫。一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回到住处睡大觉去了，那次影响了整个报纸的版面和出报时间。“所以现在我对应聘人才的要求，敬业必须是第一位的。”张先生这样告诉记者。   

( 信息时报 )