今年初，我们针对军转工作的新形势，新政策，在全师转业干部深入开展“正确对待挑战与机遇”的专题教育，积极引导转业干部树立正确的择业观，推动了我师干部树立正确的择业观，推动了我师干部转业工作的开展。有10人选择自主择业安置方式，占符合条件人数的62.50%

    多种形式并举，教育又深又活

    为增强教育的针对性和有效性，我们组织力量，对不同职务、不同年龄的干部进行转业意向调查，同时组织形势、政策宣讲团、深入各团、站巡回宣讲。针对部分转业干部对国家计划安置的依赖性较强等倾向，我们讲了《转业干部如何正确对待挑战与机遇》专题课，引导转业干部正确认识主观愿望与客观现实、主观愿望与政策规定、主观愿望与地方统筹安排、进上层与去基层和进机关与进企业的6个关系。引导他们择业时不要总是把眼睛盯在大中城市和党政机关，不要只从一人一家量得失，理顺思路，做好自己的第二次择业。

    我们还努力把专题教育渗透到各项工作和活动中，坚持做到解决思想问题与解决实际问题、专题教育与做好“重点人”工作，理论灌输与典型引路，请进来与走出去的4个相结合。如请地方军转部门的负责同志到部队介绍干部人事制度改革情况，宣传有关政策法规，请先期转业干部谈择业体会和创业感受，组织转业干部到著名的民营企业参观学习，我们还组织全体转业干部观看《飞向新航线》电视专题片。各级政治机关辅以板报、墙报、橱窗和广播等形式，加大宣传教育的力度。通过多种形式的宣传教育，大大拓宽了转业干部的择业思路，增强了参与市场竞争的信心。

    形势分析透彻，位置找准找实

    由于转业干部对地方改革情况不甚了解，自己又缺少经济建设的知识和经验，把目光盯在工作安定的党政机关和公、检、法部门，其结果不仅使这些部门人满为患，且许多转业干部也用非所长，造成严重的人才浪费。去年我师一名转业干部，在部队是自动化软件和电子技术的行家里手，转业时却一门心思挤“热门”，托关系进了行政机关。由于业务不懂，只能“哪里需要哪里去”，干些帮忙打杂的事儿，进了“热门”却受“冷遇”。我们针对这一情况，采取召开座谈会的方式，同转业干部摆事实、讲道理，引导他们不要一味挤“热门”单位，不要死盯着行政事业单位，不要苛求“好单位”、“好职务”、“一步到位”，不要只想进盈利单位，不要过分依赖国家安置。通过这样的引导，使转业干部认识到，只有顺应时代发展，依靠但不依赖政策保护，才能在市场经济的大潮中站稳脚跟：具有素质优势和市场经济意识的转业干部，大胆地走自主择业之路，不失为一种明智的选择。

    我们还根据《暂行办法》对自主择业转业干部提供的优惠政策，通过个别谈心，重点引导等方式，帮助转业干部克服选择自主择业时的种种担心：担心丢掉“铁饭碗”，而且再也捡不回来；担心进不了机关，头上没有“乌纱”，会成为“落架凤凰”；担心没有了直接依靠的组织和领导……引导他们树立能官能民、能上能下，在竞争中求生存、求发展的观念；靠自身素质和自我奋斗干事业的观念。与此同时，我们积极采取与人才市场建立联系和通过“双拥”、“共建”等方式获取人才信息，在师、团局域网上布，供这部分转业干部调用，帮助他们树立信心，找准自己的安置方式和位置。

    着眼提高素质，培训有章有成

    要使全体转业干部正确对待挑战与机遇，加强培训，提高素质是关键。我们充分利用现有条件，想办法筹措经费，分别举办培训班，按照“学用结合、按需施教，注重实效”的原则，抓好转业干部的适应性培训，引导他们熟知新政策，掌握用人信息，做好“市场用我、我从市场”的心理调适，正确评估个人优势，强化提高自身素质，达到正确对待挑战与机遇，正确对待转业，正确选择位置，为校准期望值，实现角色的平衡转换起到了积极作用。在此基础上，根据转业干部的择业意向，分别举办了公务员、政法、财税、金融、微机和现代企业管理等专业培训班。由于大家目标明确，都把培训看作进入地方工作的第一步，学习的积极性普遍较高，能力和素质也提高较快，为他们参与地方竞争打下了良好的基础。

( 中国转业军官 空军航空第十八师政治部 )