大手笔的广告：表明公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。 　　

    不起眼的广告：昭示这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。 　　

    无公司情况介绍的广告：该公司希望得到大量应聘者的材料。 　　

    过期的职位：有少数中介公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异，求职者宜选择其中信誉可靠的信息。网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。 　　

    头衔增值：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，如业务经理往往就是一般的业务员。 　　

    急聘：某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。 　　

    降格求人：以往某职位一般需求大专学历，惟广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出，否则难获录取。 　　

    长请长有：一些公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，可能是待遇太差留不住人。

( 生活时报  文文 )