近年来，随着人才市场的不断繁荣，许多求职者在此找到了自己理想的工作，与此同时，记者在人才市场也发现，有些单位并不以招聘人才为目的，而是以虚假招聘的形式来欺骗求职者。有关人士提醒求职者，要谨防这些人招摇撞骗，以免自己的权益受到侵害。
   
    预设陷阱的招聘
   
    小李急于找工作，连续几个月都在盯着一些招聘广告看，他发现有这样的一些公司，他们一年四季不断地招聘人，每次招人也不限定人数，对于应聘人也没有什么具体的要求。小李经不住“诱惑”，兴冲冲地到该公司面试，不料用人单位在经过简短的面试后立即同意录用。小李的高兴劲还没有过，就被告知必须以高出市场价50％的价格购买公司一定数量商品，并去推销。如果销售量达不到指标，则自动解除双方的关系。在求职大军中并非初来乍到者的小李一看就知道，这种招聘其实是“项庄舞剑，意在沛公”，这些购买商品的费用往往是“肉包子打狗——有去无回”。
   
    许多求职者急于找工作的心理，同样给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些人租用办公楼招聘人才，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
   
    在一些招聘广告上，求职者经常看到一些用人单位罗列了长长的招聘岗位，制作了招聘广告宣传板，长年使用，而实际上每次招聘的只是其中的一小部分。还有些企业明明只招聘一二个人，却有意写上十几个岗位，让许多应聘者高兴而来、扫兴而归。
   
    慎重看待“天价招聘”
   
    近年来，在一些招聘会上，出价在百万以上的“天价招聘”不时出现，令许多求职者一时热血沸腾。不过，据有关人士统计，在这些“天价招聘”中，真正完成招聘的不到30％，而在这30％中，有一半以上被用人单位在半年内以种种借口终止合同，最终能兑现百万年薪的不足10％。
   
    有业内人士分析认为，“天价招聘”大多数是一种商业炒作的闹剧，这些企业以百万年薪为诱饵，用极小的成本达到抬高企业身价的目的。毕竟，对大多数求职者来说，“百万年薪”确实具有很大的吸引力。
   
    在许多热门行业，热门企业，不时会发布“公开招聘”的公告，在社会上引起较大反响。但有知情人透露，这种招聘实际上是以“公开”之名行“内定”之实。有些用人单位为向上级交差，表面上公开招聘，实际上许多岗位特别是那些“肥差”早就内定，让许多伸长脖子的应聘者吃了“空心汤团”。
   
    认清资质很重要
   
    据了解，在近来的人才交流会中，这种现象经常出现，不少求职者在才市中都曾有过这样的“礼遇”。一些人才交流会的主办单位告诉记者，有些用人单位或个人以招聘为幌子行骗产生的危害极大，求职者受这些人“蛊惑”而上当的，既可能丧失找到其他更好工作的机遇，也有可能因为无法订立劳动关系而使自己的合法权益不能受到法律保护。
   
    对此，深圳市人才大市场的有关负责人提醒求职者，进入招聘会现场，一定要提高自我防范意识，不要被一些招聘幌子所蒙骗，以防自己的权益受到侵害。在应聘时要看清招工单位是否具备工商注册登记证，是否具有招聘广告上声称的办公条件和规模，是否要交费，尤其不要相信招聘单位开出的优厚条件。

( 深圳商报 肖怀礼 )