不少经历多次应聘的人，常常无奈地说：“这回又当了一次分母。”一些企业和商家，抓住人们急于找工作的心理，居然把招聘当做了职业。日前，针对违规岗前培训以及虚假招聘广告的现象，记者走访了市劳动和社会保障局的有关人士。 　　

    据介绍，首先，如果招聘企业向应聘者收取“培训费”，那么，招聘企业应该具有市劳动和社会保障部门批准颁发的社会力量办学许可证；其次，招聘企业已经录用应聘者，对签有劳动合同的员工进行上岗前的培训，原则上不应收取任何费用。如果有招聘公司违规招聘，应向公司所在地的劳动监察大队举报，挽回自己的损失。 　　

    记者在走访时了解到，假招聘单位在街头发布广告、宣传单时一般不会写清楚单位的名称，而只有模糊的概念出现。而虚假广告所招聘的多为文员、操作员、销售等较简单的工种，扩大读者的受众面。这样，在面试时经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了几十块钱而丢了一份“好工作”，让骗子一次次得逞。 　　

    求职者怎样才能不上当呢？求职者应该注意招聘广告的可靠性。国家明文规定，未经有关部门批准，任何用人单位和个人均不得私自发布招聘广告。在街头散发传单国家已经明令禁止。所以，这类招工单位的可靠性可想而知。北京市劳动和社会保障局有关人士提醒，应聘者在求职时，一定要到经过国家批准的职业介绍服务中心和人才交流中心咨询，也可以浏览经过上述机构批准的在媒体上刊登的广告。 　　

    一家合资企业的分公司在某市的招聘广告是：因业务需要急招业务代表和商务代表20名，月工资为1200至1500元，另加提成和奖金，其他待遇另计。优厚的条件吸引来不少下岗职工，他们经过一番岗前“培训”后，按照这家公司公布的运行方式，每人先交300元买一张公司提供的“金卡”，然后再去推销此卡，销一张卡可提成20％，所谓的月工资也是要以推销15张金卡为前提，并且需自己先买下一张卡，待到应聘者恍然大悟时，那300元已进入公司的钱袋。 　　

    人才交流中心有关人士指出，招聘会上常出现的企业，且招聘内容雷同，求职者须仔细观察。其次，面试时，对待遇不正面回答，却要收取样品押金，求职者须谨防上当。另外，虚假单位在招聘时，也不会收取很高的费用，因为，一般普通职位通常都会有300至500人应聘，即使每人收5元报名费，骗子的收益都能很丰厚。

( 北京晚报 )