在应聘时，你不要被老板天花乱坠的花言巧语所迷惑，特别是在待遇问题上，要提高警惕，谨防以下五个常见的“陷阱”。　　

    第一、试用期　　

    老板会开出一个比较低的试用期薪水，但又许诺表现好可以缩短试用期，转正后的薪资根据试用期的表现而定，表现好可能会增加很大幅度。但实际上每个人都做满了试用期，随后工资只象征性地增加一点甚至根本不增加，因为老板认为你试用期的表现并不理想，他可以轻易地找出你工作中的种种缺点甚至冠以“莫须有”的罪名。　　

    第二、奖金　　

    老板常常抛出低工资高奖金的制度来吸引应聘者，但实际上“有志于向高薪挑战”几乎就是低薪的同义语。管理规范的优秀企业通常会尽量淡化高额奖金、提成这类易于滋生副作用的做法，只有那些急功近利、员工流动率大的公司往往才会反其道而行之。更何况老板给你计算的“做得好日收入可达××元”往往并不可信。某公司的项目经理，与公司的合同中写明“项目利润提成１０％”。粗看似乎很诱人，但问题就出在“项目利润”四个字上，利润的计算自然是收入减支出，项目支入是透明的，但支出就有文章可做了，老板将办公用品、复印、电话费甚至其他员工的工资和资产折旧都一起折算上，名目繁多的费用加起来使得任何项目无论怎样做也没有利润，提成自然也成了泡影。　　

    第三、股票期权　　

    股票期权原本是一种新型的员工激励机制，但现在已经成了某些企业压低薪金的新招术。可是，又有多少企业的股票能够上市呢不过如今的求职者已经理性很多，据一项网上调查显示，在回答“如果公司许诺提供股票期权，你是否愿意接受比较低的薪金”时，约７８％的人选择了否定的回答。　　

    第四、未来　　

    如果老板对你滔滔不绝地描述企业未来发展的宏伟蓝图，千万要保持清醒理智的头脑。“现阶段公司还处在艰苦创业的时期，将来公司发展壮大一定会为每一位员工提供优厚的待遇……”这种没有明确承诺的空头支票有时候很能迷惑人。　　

    第五、事业为重　　

    “相信大家更看重的是事业，而不仅仅是斤斤计较眼前的待遇……”这样的话很多老板都会说，很多求职者也听到过。这句话本身并没有错，可惜往往被扭曲成一些老板压低薪水所借用的官冕堂皇的理由。　　

( 新闻报 )