不久前，有五名江西民工急匆匆地赶到劳动部门投诉。他们原在某造纸企业做捡纸工，因没有把废纸中的塑料纸片清理干净而被开除出厂。进厂时，他们没有与企业签订劳动合同，身份证也被扣押，同时还交了1000元押金，如今被厂方以给企业造成巨大损失为由拒付三个月的工资，就连押金也拒不退还。此类投诉，在劳动部门经常都能遇到。    

     由于目前劳动力市场以“需方”市场为主，导致一些违反劳动法律法规、欺诈求职者的行为屡禁不止。据了解，眼下劳动力市场上较典型的欺诈现象主要有以下五类：    

    现象一：搞假招工诈人钱财。以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费、押金等费用，往往一场人才招聘会下来，收入极为可观，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退，让你有苦难言。    

    现象二：逼你主动违约。以高工资、高待遇、好工种等条件为诱饵，引诱求职者上钩，等你交了相关费用进入单位，发现工资、待遇和工种与当初承诺的截然不同，提出不干时，就以你自己违约辞职为由，拒不退还收取的费用。    

    现象三：非法职介害人不浅。一些非法职业中介机构或个人，向求职者提供虚假或过时的就业信息，更有甚者，与某些居心不良的用工单位相互勾结，设置圈套，甚至以暴力相威胁，专门骗取求职者的职业介绍费。    

    现象四：非法使用廉价劳动力。以劳动力市场上劳动力资源供大于求为资本，将求职者招进单位后，不与其签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险参保手续，不及时支付工资，无限制延长工作时间，以试用期为由长期非法使用廉价劳动力，让求职者敢怒不敢言。    

    现象五：营销公司和包工头卷走劳动报酬。一些营销公司在短时间内招聘大批营销人员，以买货卖货的运行方式要求求职者为其从事药品、保健品和化妆品的促销工作。一段时间过后招聘方就拿着销售款销声匿迹。此外，建筑行业层层分包现象十分普遍，一些分包工头在承包一项工程后，就临时招收一批民工，约定完工后再付工资。但是等到工程接近完工时，分包工头却拿着发包方的承包款“从人间蒸发”。上述两种手法，不仅使被骗的求职者投诉无门，欲哭无泪，就连立案查处也无从下手，因摸不清对方踪迹，而无法追回损失。

( 钱江晚报 金慧军 )