网上求职前景看好 　　

    网上人才市场以其独到的优越性和巨大的潜能，正在被越来越多的人所看好。 　　

    传统的集市型的人才交流市场通常受时间、地域等因素限制，不利于统一开放的人才大市场的形成。而网上人才市场则突破了这些局限，通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享。据了解，自1995年广州成立中国首家网上人才市场——南方人才市场以来，求职和招贤信息以爆炸般的速度充满了Web。有调查表明，Internet上提供人才信息的Web站点已经超过5万个。越来越多的企业和求职者选择退役军人人才网站作为招聘和求职的中介。 　　

    在较大的求职网站里，你可以随时查询数万条信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻，同时还可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络，了解公司的背景资料、营运状况等。 　　

    而一部分退役军人人才网站的经营者则表示，网络求职优越还表现在内容的动态性上。一些网站已能做到每天增加1000多个新职位，且能不断更新。求职者与招聘者可以通过网络“交谈”，有的甚至在网上达成协议。 　　 　　

    网上求职当心圈套 　　

    网上求职方便快捷、信息共享的优越性，确实是报刊、电视等传统广告载体与现场招聘会所难以企及的。但凡事有利必有弊，特别是处在草创时期的网络求职，更有其难以克服的障碍。如果轻易相信网上的招聘信息，可能会遇到比传统招聘形式更多的麻烦、更大的问题。 　　

    首先，由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。有媒体报道，某大学一经济系女学生按照一家公司要求寄去个人求职资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到这家公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不知道怎样将其诉诸法律。无独有偶，想为自己找份兼职工作的某外语学院女生余某，在网上看到一则招聘翻译的信息后，按对方提供的邮箱发去一封应聘信，很快就有了回音。经过网上测试，对方通知她被“正式录用”了。工作方式是对方通过网络将需要翻译的东西发到余某的邮箱，余某翻译完后再发送回去，每月底按工作量付酬。余某通过网络的方式为对方翻译了不少文件及技术资料等，但到了该结算酬劳时，对方却迟迟不将钱汇入她提供的账号。余某这才知道是白干了。 　　

    其次，网络求职还涉及隐私权问题。由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息，有可能被他人窃取、利用，造成名誉上、经济上的损失。 　　

    另外，与其他广告载体相比较，网络招聘广告的真实性也值得推敲。各类人才招聘网站良莠不齐，特别是小型网站，信息量明显欠缺。很多小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，绝大部分信息已经过时无效。还有一些人才网站发布招聘信息时，将招聘单位的地址、电话、电子信箱都撤换掉，致使求职过程多了一道关卡，不少求职信件不能寄到招聘单位，耽误了求职者的宝贵时间。 　　

    网上人才市场路在何方 　　

    在当今网络经济蓬勃发展的时代，传统人才服务机构以其得天独厚的优势，当仁不让，纷纷触网，登记注册了域名，开设了网站，要占领网上人才服务的阵地并抢占制高点，以提升传统人才服务的层次，适应和紧跟时代发展的步伐。许多网络公司也加入了网上人才服务的行列，在他们自己的网站上开设了人才栏目或开辟了人才频道。网上人才市场和网上人才服务正在成为越来越热的名词。 　　

    网上人才市场是网络经济的组成部门，是人才服务与互联网结合的产物。随着网络经济的高速发展，网上人才服务和网上人才市场也必将得到迅速发展。但是，目前网上人才市场的发展并不像我们想像的那么乐观。 　　

    企业选择在互联网上招聘，最初是基于“最低成本、最短时间招到最佳员工”的考虑，但现在他们则希望专职招聘网站能帮助他们实现筛检简历、异地测试、能力评估，实现对人力资源的动态管理，因为成千上万投寄的简历“轰炸”，使人力资源部或用人单位“迷失了方向”。 　　

    随着网络的兴起与普及，人们对其利用的范围越来越广，而不法分子利用网络进行违法犯罪活动也越来越多。网上违法诈骗活动隐蔽性很强，而且往往是跨区域作案，给侦破等带来很多困难。所以求职者对此类招聘广告应持谨慎态度。 　　

    网上求职与传统求职相结合，多给自己一些机会 　　

    虽然网上求职这一方式越来越被许多求职者所看好，但值得注意的是，多数求职者在认同网络求职的同时，仍然不放弃传统的求职方式。为了增加求职的成功率，绝大多数求职者选择了“两条腿走路”。人才市场、招聘会，求职者依然应者云集。一名网上求职的者还在自己求职信里这样注明：“由于各方面的原因，光看本人求职网页中的介绍可能还不足以使您全面的了解我。如果给我机会，我会尽快通过邮局把我的具体资料邮给你。” 　　

    业内人士认为，在一段时间内，两种求职招聘方式的共存将是肯定的。对于人才交流市场的主体——众多的有才之士来说，这无疑是一件好事，因为鱼和熊掌兼得是大多数人的追求，多种人才交流方式并存所带来的市场竞争和市场完善的最终受益者必然是求职和招聘的双方。 　　

    我们相信，随着互联网的迅速发展，网上求职这条高速路将把更多的求职者安全而快捷地送抵成功的彼岸。

( 网易 )