在芸芸招聘广告中，拣选合心意的工作殊不容易，更甚者若一个不留神，还会堕进五花八门的广告圈套中。缺少社会经验的大学毕业生，经常成为这类广告的受害者。如果你不想被人骗，务必留意以下十种陷阱，加以防备。　　

    1．过期或虚构的职位空缺　有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异，求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。　　

    2．头衔增值实无得益　一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。例如FinancialPlanner，即是Insur－anceSales，ManagementTrainee　可能是　AdministrationClerk。　　

    3．有价无市　广告开出一个颇高的薪酬，惟真实情况不会出手如此阔绰，只是吸引对行业无知者的常见手段。　　

    4．长请长有　一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。　　

    5．降格求人　以往某职位一般需求大专学历，惟广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出，否则难获取录。　　

    6．实则虚之　某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。　　

    7．惯“性”行业　碍于现行平等机会法案有关性别歧视条例的规定，机构不能列明“非男不用”或“非女不聘”，但实质上行业特性就是如此，例如秘书、厨师等。求职者宜预先探听，莫浪费时间。　　

    8．保证年薪 　最常出现以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视求职者的工作表现及能力。求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达可接受的水平，勿让广告字眼误导。　　

    9．急聘的弦外之音 　某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，惟打工仔勿因找工作心切，胡乱申请才为上策。　　

    10．广告语句结构多变　早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法例的限制，求职者宜细意推敲广告含意，以免浪费弹药。

( 北京青年报 )